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          保障食鹽市場供應 承擔國企社會責任

          選賢舉能 知人善用 呼市鹽業分公司探索新的干部選聘方式抓實國企三年改革行動
          來源:內蒙古鹽業 | 作者:admin | 發布時間: 2021-07-14 | 341 次瀏覽 | 分享到:
          為進一步貫徹落實自治區及區公司國企改革三年行動工作要求,探索新的干部選聘方式,作為運銷企業營銷模式改革創新組試點單位,7月9日,呼市鹽業分公司召開全體職工大會,對公司2名環節干部進行直選聘崗,公司領導班子、各部門負責人及全體職工參加此次會議,會議由公司副總經理、工會主席馬志海主持。

            為進一步貫徹落實自治區及區公司國企改革三年行動工作要求,探索新的干部選聘方式,作為運銷企業營銷模式改革創新組試點單位,7月9日,呼市鹽業分公司召開全體職工大會,對公司2名環節干部進行直選聘崗,公司領導班子、各部門負責人及全體職工參加此次會議,會議由公司副總經理、工會主席馬志海主持。

            為確保本次選聘工作順利完成,按照任人唯賢、德才兼備、以德為先,平等競爭與擇優上崗相結合的原則,6月30日,公司制定并下發《呼市鹽業分公司選聘環節干部方案》,明確選聘范圍、人數及條件。同時,制定了《呼市鹽業分公司環節干部選聘辦法》。會上,公司黨總支副書記、副總經理張久民對《呼市鹽業分公司環節干部選聘辦法》進行了解讀,通過初審的2名擬選聘環節干部先后進行了競聘演講,全體參會職工對擬選聘人員進行民主測評打分?!?/div>
            此次選聘工作采取民主直選方式開展,是貫徹落實國企三年改革工作的積極嘗試,有利于推動企業改革創新。下半年,公司將緊緊圍繞國企改革相關文件精神,根據公司實際情況,結合薪酬方案,制定出臺本單位干部職工招聘相關用人制度,年底前建立“干部能上能下、人員能進能出、薪酬能高能低”的動態管理機制,形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向?!?/div>
            會上,區公司黨委委員、工會主席、運銷企業營銷模式創新改革組組長周興林首先通報了上半年企業經濟指標完成情況,強調指出,呼市鹽業分公司緊緊圍繞區公司“1151”的工作布局以及“結構調整年”目標,制定了“深耕市場調結構,量化指標強激勵”的經營戰略,充分發揮自身優勢,分析市場特點,對市場做出精準定位,有亮點、有成績,但仍存在不足。下半年,面對變幻莫測的市場形勢,全體干部職工要再鼓干勁,積極面對挑戰,結合黨史學習教育活動的開展,不忘初心,繼續前進,力保完成2021年度任務目標,向更高的經營目標沖刺。


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